Walter Schneider GmbH & Co. KG

Walter Schneider Fludersbach GmbH & Co. KG, 57074 Siegen

Stellenangebot, Vollzeit

Startdatum: nach Vereinbarung

WALTER SCHNEIDER. IHR AUTOHAUS. SEIT 1958.

Die Schneider Dienstleistungs GmbH verantwortet das Personal- und Rechnungswesen für insgesamt sechs Autohausgesellschaften und Verbundunternehmen der Unternehmensgruppe Walter Schneider. Als mittelständisches Familienunternehmen vertreten wir die Marken Volkswagen, Volkswagen-Nutzfahrzeuge, ŠKODA, SEAT, CUPRA, KIA und Audi erfolgreich im Siegerland und Wittgenstein. Seit vielen Jahren beraten und betreuen wir unsere Kunden mit Begeisterung und Engagement und sind ein zuverlässiger und kompetenter Ansprechpartner rund um's Auto. Diese positive und einzigartige Erfolgsgeschichte möchten wir weiter entwickeln und gestalten.

Als wachstumsstarke Autohausgruppe legen wir großen Wert auf eine ehrliche, praxisnahe Mitarbeiterentwicklung.

Für unser zentrales Personalwesen suchen wir einen Referenten Personalentwicklung & Training (m/w/d), (Vollzeit/Teilzeit) der unsere Kolleginnen und Kollegen im Autohausalltag gezielt stärkt und Lust hat, Strukturen aktiv mitzugestalten.

Deine Rolle

Du ermittelst gemeinsam mit unseren Abteilungs- und Standortverantwortlichen den konkreten Schulungsbedarf – von Verkäufertrainings über Serviceannahme, Teile & Zubehör, Verwaltung bis hin zur Telefonkommunikation. Dir ist wichtig, dass Trainings wirklich helfen und nicht nur „auf dem Papier gut aussehen“.
Du planst, koordinierst und betreust interne und externe Trainings sowie Hersteller-Schulungen für unsere Marken und sorgst dafür, dass Inhalte verständlich, praxisnah und umsetzbar sind.
Du entwickelst strukturierte Onboarding-Konzepte für neue Mitarbeitende in Verkauf, Service, Werkstatt und Verwaltung und begleitest deren Umsetzung – damit neue Kolleginnen und Kollegen von Anfang an sicher und gut begleitet starten.
Du baust ein Learning-Management-System (LMS) auf, pflegst Inhalte und gestaltest die Nutzung so, dass es im Autohausbetrieb wirklich angenommen wird – keine reine Pflichtplattform, sondern ein Tool für den Alltag.
Du führst eigene Trainings und Workshops durch, z. B. Office-Schulungen oder interne Programmschulungen, und gehst dabei auf unterschiedliche Lerntypen und Vorkenntnisse ein.
Du evaluierst den Erfolg von Qualifizierungsmaßnahmen und leitest konkrete Verbesserungen für Prozesse und Trainings ab – mit dem Ziel, unsere Teams Schritt für Schritt besser zu machen.

Das bringst du mit

Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik oder Training.
Praxis- oder Projekterfahrung in Personalentwicklung und Training, gerne im Automobilbereich oder einem vergleichbaren Umfeld mit viel Kundenkontakt und Servicefokus.
Verständnis für Abläufe und Zusammenhänge im Autohaus oder die Bereitschaft, dich zügig und neugierig einzuarbeiten.
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie im Umgang mit unseren Mitarbeitenden sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Teams aller Bereiche.
Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Organisationstalent – auch dann, wenn mehrere Trainingsprojekte parallel laufen.
Sicherer Umgang mit MS Office und Offenheit für die Arbeit mit digitalen Lernplattformen.

Das bieten wir dir

Eine verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf die Qualität und Leistungsfähigkeit unserer Autohausmannschaften – du siehst die Wirkung deiner Arbeit im Alltag.
Einen sicheren Arbeitsplatz in einer erfolgreichen, familiengeführten Autohausgruppe mit gewachsenen Strukturen und klaren Ansprechpartnern.
Kurze Entscheidungswege, direkten Kontakt zur Geschäftsführung und zu Bereichsleitern sowie die echte Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Ein kollegiales Team und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit allen Abteilungen – von Verkauf über Service bis zur Werkstatt