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Familienfreundlich

Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Finan- zierung des Kindergartenplatzes sind nur zwei der vielen Themen mit denen wir die Menschen und ihre Familien in unserem Unter- nehmen unterstützen.

Experte werden

Ausbildungen, Weiterbildungen und Schulungen sind wichtige Instrumente motivierte Mitarbeiter mit denen wir die Zukunft gestalten können an uns zu binden.

Unternehmen aktiv mitgestalten

Flache Hierarchien bedeuten, dass sich die beste Idee durchsetzen kann und Mit- arbeiter mit ihrem Einsatz bei uns Karriere machen können.

Aufstiegschancen

Wer Einsatz zeigt wird bei uns belohnt. Bei Bolz hat jeder
die Chance sich einzubringen. Wer Karriere machen will findet bei uns immer die passende Chance.

Auf Stellenausschreibung bewerben

Personalreferent (m/w/d) Kandidaten-Management in Teilzeit oder Vollzeit gesucht.

Kurzbeschreibung des Unternehmens

Die BOLZ Entsorgung GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Recklinghausen und Dorsten.
Wir beschäftigen rund 150 Mitarbeitende. Unsere Dienstleistung umfasst die Entsorgung von organischen Abfällen
aus Großküchen, Gastronomie und Lebensmitteleinzelhandel.

Was bieten wir

• • Flexible Arbeitszeiten
• • Attraktive Vergütung inkl. Zusatzleistungen
• • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• • Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau moderner HR-Strukturen
• • Abwechslungsreiche Tätigkeit mit strategischen und operativen Aufgaben
• • Zuschüsse zu Kinderbetreuung, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• • Zusatzbenefits wie JobRad und monatlicher Sachbezug (50 €)
• • Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• • Kollegiales Team, sehr gutes Betriebsklima sowie regelmäßige Mitarbeiterevents
• • Moderne Arbeitsumgebung mit kostenfreien Getränken und Obst

Aufgaben, Tätigkeiten für die Stelle

• • Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End)
• • Active Sourcing über LinkedIn, Xing und weitere Kanäle
• • Durchführung von Interviews und Auswahl geeigneter Kandidat:innen
• • Enge Abstimmung mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen
• • Aufbau und Pflege eines Talentpools
• • Organisation und Durchführung von Präsentationen (z. B. in Fahrschulen) sowie Teilnahme an Messen und Recruiting-Events
• • Koordination des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender
• • Auswahl, Implementierung und Weiterentwicklung eines HR-Systems (ATS)
• • Aufbau und Optimierung von Recruiting-Prozessen und digitalen Workflows
• • Weiterentwicklung von Schnittstellen zwischen HR-System, Website und Karriereseite
• • Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
• • Mitwirkung im Employer Branding und in der Personaladministration

Bewerber/in-Profil, Erwartungen an den/die Bewerber/in

• • Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau
• • Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition wünschenswert
• • Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Prozessen
• • Technisches Verständnis für HR-Systeme und Schnittstellen
• • Souveränes Auftreten und Freude an Präsentationen
• • Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke
• • Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• • Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse