Change Manager SAP (m/w/d)

Change Manager SAP

• Standort: Minden
• Abteilung / Bereich: IT - Consulting
• Level: Berufserfahrene
• Referenznummer: 2805
• Kommunikationsstark: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch (Spanisch ist ein Plus).
• Change-Profi: Erfahrung in Adoption-Management, interkulturelle Sensibilität und Souveränität im Umgang mit Widerständen.
• Didaktik-Ass: Du vermittelst komplexe Inhalte zielgruppengerecht – von Storyboards bis zur Live-Session.
• Methoden-Mix: Sicherer Umgang mit verschiedenen Formaten (Video, System-Demos, interaktive Tools).
• Prozessdenker: Du verstehst End-to-End-Prozesse und kannst technische Abläufe in den geschäftlichen Kontext einordnen.
• Projekt-Erfahren: Praxis in Rollout- oder Integrationsprojekten (Template/Lokalisierung).

Einleitungstext

Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa. Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und PreZero. Gleichzeitig agieren wir als unabhängiger Anbieter am externen Markt, um Unternehmen in ganz Europa bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen. Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace. Trage auch du zur digitalen Entscheidungsfreiheit in Europa bei.

Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe.

Schwerpunkt: Onboarding & Enablement

Deine Aufgaben

• Trainings-Design: Du konzipierst und gestaltest innovative Schulungsformate (Video-Tutorials, Live-Demos, Hands-on-Labs) und BIC-Prozess-Walkthroughs.
• Koordination: Du managst den Schulungskalender sowie Ressourcen und bildest die Schnittstelle zwischen Consultants, Process Ownern und Change-Managern.
• Qualitätssicherung: Du definierst Standards für die Trainingsdokumentation und erstellst wegweisende Templates.
• Lernerfolg: Du entwickelst Lernkontrollen (Use-Cases, Self-Assessments), führst Praxistests durch und trackst den Qualifizierungsstand.
• Change Management: Du begleitest Change-Impacts, sensibilisierst Stakeholder und stellst sicher, dass neue Prozesse nachhaltig im Alltag verankert werden.
• Optimierung: Du evaluierst bestehende Maßnahmen und entwickelst unser Training kontinuierlich weiter.